Salario, tipos de retribuciones y nómina

El salario mostrado en el perfil de nuestras personas de la limpieza es el salario que la chica/o de la limpieza ha indicado que desearía cobrar. No obstante, es de carácter orientativo y el salario final debe ser pactado entre el empleador y el empleado en la entrevista de trabajo. Normalmente, los profesionales marcan el máximo de salario que les gustaría percibir pero, en la mayoría de los casos, éste es negociable. En cualquier caso el salario ofrecido por el empleador nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido cada año.

• Salario Mínimo diario: 33,33€.
• Salario Mínimo mensual: 1.000€ (14 pagas) 1.166,67€ (12 pagas).
• Salario Mínimo anual: 14.000€ (14 pagas).

En la mayoría de los casos los empleados del servicio doméstico realizan trabajos por horas, en este caso el salario debe incluir todos los conceptos (pagas extraordinarias, vacaciones y descansos semanales), por lo que la cantidad mínima a percibir de acuerdo con el SMI para el año 2022 es de 7,82 Euros por hora.

Las retribuciones salariales que los empleados del hogar deben percibir por sus servicios y que deben estar especificadas en el contrato incluyen:

• Retribución en metálico.  Garantía de la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. El pago se puede realizar en metálico, mediante talón bancario o transferencia bancaria, según lo acordado entre las partes.   
• Retribución en especie.  Se puede pactar entre empleado y empleador que una parte del salario se pague en especie, en cuyo caso no podrá superar el 30% del salario total y además, la parte de retribución en metálico que reciba el trabajador será como mínimo el SMI.

Ejemplo: Queremos contratar una chica/o de la limpieza a jornada completa y se acuerda un salario mensual de 1100 €. La persona empleadora le proporcionará alojamiento y manutención que valora en 350 € al mes. ¿Qué salario en metálico percibirá la empleada/o? En este caso, el empleador no podrá descontar esos 350 € que valora como pago en especie, ya que la cantidad supera el 30% del salario total (1100€) y, además, el pago en metálico se reduciría a 750 € al mes, inferior al SMI. Por lo tanto, independientemente del valor que el empleador dé al pago en especie, podrá descontar como máximo: (Salario bruto) 1100€ – (SMI) 1000€ = 100€ en cada nómina mensual.

• Incrementos salariales.  Se fijarán de común acuerdo por las partes, y a falta de pacto, se remite al incremento aplicable según la estadística de los convenios colectivos del mes en que deba efectuarse la revisión.
• Pagas extras.   Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a recibir 2 pagas extras anuales las cuales se pagarán al finalizar cada semestre (junio y diciembre). También se puede acordar el prorrateo de dichas pagas y recibir únicamente 12 pagas en lugar de 14.

El empleador deberá entregar un recibo individual y justificativo del pago (nómina). Para descargar el modelo de nómina facilitado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sigue el siguiente enlace http://www.mitramiss.gob.es/es/portada/serviciohogar/nueva-regulacion/retribuciones/index.htm