¿Recibo mi salario cuando no puedo trabajar por enfermedad?

Sí, como cualquier otro trabajador, los empleados/as del hogar tienen derecho a coger la baja por enfermedad y a percibir una prestación mientras no puedan trabajar por incapacidad temporal. Sin embargo, es importante saber que la prestación no cubre el 100% de su salario, sino una cantidad reducida.

La deducción concreta de tu salario depende del motivo de tu baja por enfermedad. Pero te damos una buena noticia: a partir del 1 de abril de 2023, ya no tendrás que presentar partes de baja por enfermedad. En su lugar, el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) te notificará directamente tu baja por incapacidad temporal.

La duración y la indemnización de la baja por enfermedad son las siguientes:

• Asuntos laborales (contingencias profesionales):
  • El primer día de baja, percibirás tu salario íntegro.
  • A partir del día siguiente, percibirás el 75% de tu base reguladora, que es la cantidad que figura en tu nómina y depende de tu salario.
• Asuntos comunes (contingencias comunes):
  • Durante los tres primeros días, no se realiza ningún pago.
  • Del cuarto al vigésimo día (20 días en total), percibirás el 60% de la base reguladora.
  • A partir del vigésimo primer día, incluido éste, percibirás el 75% de la base reguladora.

Recuerda que la base reguladora está indicada en tu nómina y se basa en tu salario.