Bases de cotización a la Seguridad Social para el año 2024
En el año 2023, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por las empleadas/os de hogar:
Bases de cotización a la Seguridad Social para el año 2024
| Tramo | Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias | Base de cotización EUR/mes |
|---|---|---|
| 1° | Desde 0 hasta 291,00 | 270,00 |
| 2° | Desde 291,01 hasta 451,00 | 386,00 |
| 3° | Desde 451,01 hasta 613,00 | 532,00 |
| 4° | Desde 613,01 hasta 775,00 | 694,00 |
| 5° | Desde 775,01 hasta 939,00 | 858,00 |
| 6° | Desde 939,01 hasta 1.098,00 | 1.018,00 |
| 7° | Desde 1.098,01 hasta 1.260,00 | 1.260,00 |
| 8° | Desde 1.260,00 | retribución mensual |
Tipos de cotización aplicables
| CONTINGENCIAS | EMPLEADOR | TRABAJADOR | TOTAL |
|---|---|---|---|
| Comunes | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
| Profesionales | 1,10% | - | 1,10% |
| COTIZACIONES | EMPLEADOR | TRABAJADOR | TOTAL |
|---|---|---|---|
| Desempleo | 5% | 1,05% | 6,05% |
| FOGASA | 0,2% | - | 0,2% |
Ejemplo: Una empleada del hogar con contrato indefinido por horas (5 horas semanales) percibe un salario bruto de 250 €/mes. Mirando el cuadro de bases de cotización vemos que está en el primer tramo y que por tanto su base de cotización es de 270,00 €. Aplicando los porcentajes correspondientes vemos que se deberán abonar a la Seguridad Social las cantidades siguientes:
EMPLEADOR/A
- Por contingencias comunes: 270,00 € * 23,60% = 63,72 €
- Por contingencias profesionales: 270,00 € * 1,10% = 2,97 €
- Por desempleo: 270,00 € * 5% = 13,50 €
- FOGASA 270,00 € * 0,2% = 0,54 €
TOTAL: 63,72 + 2,97 + 13,50 + 0,54 = 80,73 €/mes
TRABAJADOR/A
- Por contingencias comunes: 270,00 € * 4,70% = 12,69 €
- Por desempleo: 270,00 € * 1,05% = 2,84 €
TOTAL: 12,69 + 2,84 = 15,53 €/mes
Incentivos en la cotización
En el año 2024 se mantiene la reducción del 20% de las cotizaciones por contingencias comunes en el sistema de empleados del hogar que se viene aplicando desde el año 2012.Esta reducción en las cuotas se podrá ampliar hasta el 45% para familias numerosas, en el caso en que el empleado/a se dedique de manera exclusiva al cuidado de los miembros familiares y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categoría especial, no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador/a por unidad familiar.